中商艾享第一期內(nèi)部崗位競(jìng)聘會(huì)圓滿結(jié)束
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理需要，2018年8月3日，在總部會(huì)議室召開(kāi)了第一期內(nèi)部崗位競(jìng)聘會(huì)。
此次崗位競(jìng)聘會(huì)共設(shè)置了生產(chǎn)管理部經(jīng)理（東北區(qū)、華北區(qū)各一位）、質(zhì)量技術(shù)部經(jīng)理（華北區(qū)）、生產(chǎn)管理部主管（西北區(qū)）、農(nóng)機(jī)設(shè)備主管（華北區(qū)）和基地主管（華北區(qū)）六個(gè)崗位。內(nèi)聘會(huì)本著客觀、公正、公平態(tài)度，由總部各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參與內(nèi)聘的人員綜合素質(zhì)進(jìn)行考量，優(yōu)中選拔，確定相關(guān)崗位合適人選。
隨著公司的發(fā)展壯大，未來(lái)會(huì)有更多的管理崗位空缺，中商艾享一貫堅(jiān)持優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔聘用人才，培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)。此次內(nèi)聘會(huì)是中商艾享在用人機(jī)制上的新嘗試，充分體現(xiàn)了公司堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、人盡其能”用人原則。內(nèi)部競(jìng)聘的選拔人才模式必將充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，為加強(qiáng)公司內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
